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近年来，我国出生率有所下降，国家正在逐步放开生育率政策，例如二胎、三胎、产假、育儿假等。那么，国家育儿假是怎么规定的？育儿假的时间多久？一、国家育儿假是怎么规定的？迄今为止，我国尚未制定统一的“育儿假政策”，各地政府因地制宜制定政策。通常来说，女职工产假98天，其中产假15天。2、难产，延长产假15天。3、多于一个孩子的，每多一个孩子，产假顺延15天。4、怀孕4个月内流产的妇女有权享受15天的产假。5、怀孕4个月后流产的女性，可享受42天的产假。六、延迟产假由省、自治区、直辖市根据本县计划生育规定确定。女职工生育津贴按上一年度女职工生育或计划生育手术的月平均工资除以30乘以规定的休假天数计算发放。职工休产假期间，用人单位按职工原工资标准每月预发生育津贴，之后由社会保险机构适当支付给用人单位。在条件允许的地区，社会保障机构可以授权金融机构直接向劳动者支付生育津贴。生育津贴=（上一年度单位职工月平均工资）÷30×休假天数。

2022育儿假最新规定

网上有很多网友表示，遇到育儿假请假困难的情况，如：“申请需要提前一个月，证明家里没有人带孩子”，“暗示休假会影响年终评价、晋升和加薪”等。

作为三胎政策的配套支持措施，设置育儿假是必要、也是合理的。一方面可以帮助缓解育儿困难，加强父母共同育儿的理念，另一方面，也可以减少就业歧视和促进妇女重返工作场所方面发挥积极作用。

育儿假作为原则规定，实施主体还是在用人单位上，在政策范围内，企业有一定的自主权，建议明确写入集体合同或劳动合同，但现阶段，由于假期劳动力成本不能合理分担的情况，企业难以积极推进。

育儿假是怎么规定的?

三、育儿假是怎么规定的

《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》在2021年6月6日发布，明确了25项工作。建议在孕产妇休假、哺乳期等方面全面落实，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点，此后多地陆续推出了生育政策，各地的规定也不尽相同，如吉林和重庆，可以将产假延长到一年。

国家规定法定产假是多少天

1.我国法律规定应享受不少于98天的产假。

2.我国《劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3.女职工生育享受不少于九天十的产假。

各地育儿假怎么规定的？

1、北京：子女满三周岁后，父母每年可享受五天的育儿假。

2、河北：三岁以下孩子的父母每年放假10天。

3、山西省：配偶单位三周岁以下子女育儿假15天。

4、黑龙江：三岁以下孩子的父母每年放假10天。

5.上海：三岁以下儿童，父母每年可享受五天的育儿假。

6、浙江：三岁以下儿童，父母每年可享受10天的育儿假。

7、安徽：父母每年放假10天，直到6岁。

8、江西：3岁以下儿童每年10天托儿。

9、湖北省：3岁以下儿童的父母每年可享受10天的育儿假。

10、重庆：父母有权享受每年5至10天的育儿假，直至孩子6岁。

11、四川：3岁以下的夫妻每年可享受10天的育儿假。

12、青海：有3岁以下子女的夫妇每年可享受15天的育儿假。

13辽宁：有3岁以下孩子的夫妇全年享受10天的育儿假。

14、河南：三岁以下夫妻每年产假10天。

15、广东：3岁以下儿童的父母每年可享受10天的带薪休假。