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从2026年11月底公布的相关政策来看，北京产假增加了60天，从法定的98天正常假期增加到158天。同时，男性也可以享受15天的陪产假。而且每多生育一个子女增加15天，也就是说，如果一次性生育到三胞胎，那么将奖励30天的带薪产假。对于单位缴纳社保的女职工，可以领取一定的育儿补贴，即每月30天的带薪工资×产假天数。

2026年北京产假多少天 目前，2026年在北京生孩子，至少可享受98天产假，最多可享受158天产假。如果难产还将在此基础上增加15天，每多生一个孩子产假也将相应增加。而对于怀孕不满 16 周（含 16 周）流产的妇女，产假为 15 天，16 周以上的为 42 天。

各区2026年产假最新规定 现如今，我国正式实施的产假是以2012年国务院常务会议审议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》为标准，并在此基础上因地制宜，所以不同地区的产假天数也会有所不同。下面整理了2026年北京各地区产假的最新规定，以供参考。

1. 朝阳区

根据北京朝阳区卫计委对女职工产假158天的回复，全区女性除享受国家规定的产假外，还将额外延长育儿假六十天，男性享受陪产假十五天。

2、海淀

海淀区生育女职工可灵活延长产假1-3个月，即符合产假条件的，经与单位协商一致，可申请延长产假3个月，即最长不超过7个月。

3、西城

目前，西城已休假和正在休假的妇女，即仍在休产假和30天育儿假的，按照2026年北京产假新规定，可享受最多60天的育儿假延长，已结束休假的不再补休延长假。

4、东城

北京东城已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的，享受晚育假，即在法定产假基础上增加十五天产假，男方享受十天护理假。

5. 丰台区

对于丰台女职工流产不满四个月的，将给予十五天到三十天的产假，流产四个月以上的则是四十二天的产假，并且在此期间，单位或公司不能从职工工资中扣除。

北京产假工资发放标准 一般情况下，2026年在北京生育的职业女性，公司或单位会照常发放工资，即月实发工资÷30天×产假天数。需要注意的是，公司发放的工资和社保局发放的育儿补贴不能同时享受。

也就是说，缴纳社保的女职工公司可以拿着育儿券到育儿保险基金为其申请育儿补贴，作为女职工产假期间的工资，如果费用低于女职工年平均工资收入，则需要企业补足差额。

但如果公司不为女职工缴纳社保，则需要按照正常出勤发放工资。具体北京产假工资发放标准会受地区影响，社保缴纳的参保基数，最好以实际为准。

实际热点问题集锦 北京产假158天为什么育儿津贴是128天？

虽然北京产假是158天，但有的企业可能只发放128天的育儿津贴，这是合理合法的。因为每个地区的政策不同，以及不同人群缴纳的育儿险基数也不同，所以就会出现产假158天而育儿津贴128天的情况。一般来说，育儿津贴天数少于产假天数。

北京158 天产假何时实施？

北京158天产假自2026年11月26日起实施，即从现在起，除法定产假外，北京女职工产假由30天延长至60天，即共可享受158天产假。

北京什么时候可以休产假？

无论是北京还是其他地区，对于何时休产假并没有明确的规定，但一般情况下，当女性怀孕7个月以上时，在公司或单位允许的情况下，可以休两个半月的产前假。同时，怀孕7个月以上的妇女，每天工间休息时间为1小时，公司不能安排夜班劳动。